日本語学校で教師として働くには、採用試験に合格する必要があります。どんな試験が課されるのでしょうか？以下に一般的な選考の流れと、必ず押さえておきたいポイントをまとめました。

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採用試験の主な構成：３ステップが基本！

1. 書類選考（履歴書・経歴書）
   教育・職歴や、日本語教育の経験が問われます。未経験の場合でも、「教育に対する熱意」や「異文化理解への関心」を具体的に伝えると印象アップです。

2. 模擬授業（模擬レッスン）
   指定された文型や教材を使い、実際に10～20分授業をします。面接官が学習者役になるのが一般的です。
   準備のポイント：

   • 指示された内容・時間を正確に確認

   • 教えやすさ・分かりやすさを重視

   • 類似表現や誤用のパターンも押さえておく

   • 教案の構成と提示方法を工夫する

3. 面接（自由面談）
   スタンダードな内容としては：

   • 志望動機

   • 経歴や職歴

   • 授業で大切にしていること

   • 将来の展望や価値観
     のような内容がよく問われます。資格や養成講座の学習も含めて具体的に話せると強みになります。

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採用試験成功のためのヒント

• 模擬授業では「短く、はっきり話す」「使う教材を手順通り並べる」「時間を意識する」など、現場感覚が大切です。

• 面接では、学校の理念や教育方針を事前によく調べておきましょう。なぜこの学校で働きたいのか、説得力を持って伝えられます。

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まとめ：採用試験というチャンスに備えよう

模擬授業も面接も、「教師としてのあなた」を見るための大切な場です。自分らしさを前面に出しつつ、丁寧に準備しましょう。